Hypra pour les entreprises

De nombreuses solutions existent pour faciliter l’intégration d’une personne en situation de handicap dans le monde de l’entreprise. Adaptation du poste de travail, accessibilité des outils, formation des équipes : quelques pistes de réflexion.

Sensibilisation et formation

Le recrutement d’un salarié en situation de handicap visuel peut susciter de nombreuses questions.

Hypra vous propose des sessions d’une demi-journée à une journée pour découvrir comment placer un salarié déficient visuel dans les meilleures conditions de travail.

Quelques références

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Aménagement de poste individuel​

Hypra aide à orienter les salariés dès le résultat de la visite du médecin du travail.

Il s’agit non seulement de relayer les meilleures offres de produits et de services disponibles, mais aussi de nous assurer de leur implantation optimale dans l’entreprise et de la cohérence de toutes les parties prenantes.

Ce conseil peut aller jusqu’à l’installation de logiciels, la formation de salariés et l’assistance en cas de questions d’aide technique.

Ce service est assuré dans un délai rapide, souvent par des personnes elles-mêmes en situation de handicap.

Les entreprises qui ont passé le cap

L’accessibilité de l’environnement de travail

Retours d'experience